Santé au travail

le stress n'est pas une fatalité!

Il existe des solutions

 

 

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  • Stress intense
  • Reprise après un burn out
  • Problème d'affirmation de soi
  • Difficultés relationnelles

Un accompagnement par un professionnel du coaching spécialisé en communication et en gestion du stress, vous aidera à gagner du temps pour retrouver bien être et efficacité au travail,  trouver des options et clarifier des choix.

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L’OMS parle de stress au travail quand :

« il existe un déséquilibre entre la perception qu’a une personne  des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources, pour y faire face. »

 

origine-du-stressOn distingue :

  • le stress aigu : une personne fait face à un événement ponctuel
  • le stress chronique : un malaise permanent s'installe

qui ont des conséquences sur la santé.


 

 

Ce déséquilibre peut avoir des origines différentes :

Problème de compétences,
de comportement,
d’organisation,
relationnel,
d’adaptation aux changements (peur, angoisse)
et bien d’autres causes .

 

Chaque personne est différente face aux événements et tensions extérieures

 

 

 

 

Certaines entreprises ont mis en place des démarches de prévention des risques psychosociaux, de manières différentes et variées. Nous les accompagnons à différents niveaux.

Dans certains cas le salarié, ou le dirigeant, ne souhaite pas s’identifier au sein de l’entreprise comme « une personne fragile, ou fragilisée »

Vous pouvez vous prendre en charge par le biais d’accompagnement spécifique : coaching professionnel, ou privé,  acquérir des compétences  (gestion du temps, communication, gestion des conflits)

Des solutions existent contactez-nous (accompagnement individuel ou formation DIF)
Les artisans et gérants sont aussi soumis a des tensions extrêmes, des financements existent pour vous former.

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  • Gestion du stress
  • Gestion du temps
  • Savoir se positionner
  • Gestion des conflits

 

Pour les Entreprises qui souhaitent investir
dans un projet de prévention des RPS